{"id":100,"date":"2022-07-12T17:47:23","date_gmt":"2022-07-12T17:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wja.bal.mybluehost.me\/varnost-demo\/?p=100"},"modified":"2022-07-12T17:47:23","modified_gmt":"2022-07-12T17:47:23","slug":"personel-takip-sistemleri-hangi-durumlarda-etik-degildir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/varnost.com.tr\/?p=100","title":{"rendered":"Personel Takip Sistemleri Hangi Durumlarda Etik De\u011fildir?"},"content":{"rendered":"

Hem k\u00fc\u00e7\u00fck hem de b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmelerde personel performans\u0131n\u0131 takip etmek i\u015f verimlili\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. \u0130\u015f yerlerindeki\u00a0personel devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/strong>\u00a0bu kurulu\u015flar\u0131n insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan ilgisi \u00e7ekiyor.<\/p>\n

\u00dclkemizde gittik\u00e7e yayg\u0131nla\u015fan\u00a0personel takip sistemleri<\/strong>\u00a0g\u00fcn ge\u00e7tik\u00e7e daha \u00e7ok say\u0131da i\u015fletme taraf\u0131ndan tercih ediliyor. Bununla birlikte, takibin s\u0131n\u0131rlar\u0131 ve etik boyutu konusunda tart\u0131\u015fmalar da s\u00fcr\u00fcyor. Bu yaz\u0131da,\u00a0personel takip sistemlerinin<\/strong>\u00a0etik boyutuna ili\u015fkin baz\u0131 ayr\u0131nt\u0131lar bulabilirsiniz.<\/p>\n

Personel Takibinde Teknolojinin Sundu\u011fu F\u0131rsatlar<\/strong><\/p>\n

Teknolojinin g\u00fcn\u00fcm\u00fczdeki kadar geli\u015fmi\u015f olmad\u0131\u011f\u0131 y\u0131llarda i\u015f yerleri personellerin i\u015f takibi, giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015f saatleri ve performans gibi verileri i\u00e7in sadece bu i\u015ften sorumlu ekstra personeller istihdam ediyordu. S\u00f6z konusu veriler bu i\u015fle g\u00f6revlendirilmi\u015f ki\u015filer taraf\u0131ndan takip ediliyor ve raporlan\u0131yordu. Baz\u0131 i\u015fletmeler ise ekstra istihdam yerine \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi giri\u015f \u00e7\u0131k\u0131\u015f saatlerini not etti\u011fi uygulamalar\u0131 tercih ediyordu.<\/p>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde bahsi ge\u00e7en i\u015flevleri daha pratik, g\u00fcvenli ve etkili bir bi\u00e7imde ger\u00e7ekle\u015ftirebilen\u00a0personel devam kontrol sistemleri<\/a><\/strong>(PDKS) bulunuyor. Bu tip otomatik sistemler daha \u00f6nceki d\u00f6nemlerde kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan zaman \u00e7izelgesinin hesaplanmas\u0131, verilerin toplanmas\u0131 ve saklanmas\u0131, giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015f saatlerinin yanl\u0131\u015f bir \u015fekilde kayda ge\u00e7irilmesi gibi onlarca sorun te\u015fkil edecek durumu ortadan kald\u0131r\u0131yor.<\/p>\n

Personel Takibinde Etik Sorumluluk<\/strong><\/p>\n

Bir i\u015fletme sahibi olarak, \u015firketiniz i\u00e7in i\u015fe girerken \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n faaliyetlerini izleme hakk\u0131na sahipsiniz. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dijital ortamlar\u0131n\u0131 ve bilgisayar ve \u015firket telefonlar\u0131 gibi elektronik par\u00e7alar\u0131n\u0131 i\u00e7erir. \u00c7al\u0131\u015fan bilgisini \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bilgisi olmadan izlemek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 en filtresiz bi\u00e7imde izlemenin bir yoludur, ancak uygulama etik a\u00e7\u0131dan baz\u0131 sorunlar\u0131 beraberinde getiriyor.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan izlemesini nas\u0131l kulland\u0131\u011f\u0131n\u0131z ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fan-y\u00f6netim ili\u015fkilerini do\u011frudan etkileyebilir ve i\u015f verimlili\u011fini de d\u00fc\u015f\u00fcrebilir.\u00a0 Bu a\u00e7\u0131dan, personel takibinde hizmet al\u0131rken ve uygularken dikkatli olmak gerekiyor.<\/p>\n

1) Mesai Giri\u015f \u00c7\u0131k\u0131\u015f Saatlerinin Takibi<\/strong><\/p>\n

Personel devam kontrol sistemleri<\/strong>\u00a0s\u00f6z konusu oldu\u011funda ilk akla gelen uygulama mesai giri\u015f \u00e7\u0131k\u0131\u015f saatleridir. Bu bilgilere eri\u015fim, i\u015fletmeler a\u00e7\u0131s\u0131ndan makul bir taleptir. Bu konuda herhangi bir etik tart\u0131\u015fma s\u00f6z konusu de\u011fil.<\/p>\n

2) E-posta ve Yaz\u0131\u015fma Kontrol\u00fc<\/strong><\/p>\n

Bununla birlikte,\u00a0personel takip sistemleri<\/strong>\u00a0kapsam\u0131nda mailleri ve di\u011fer ileti\u015fim hesaplar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleme gibi se\u00e7enekler de bulunuyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015fisel e-postalar\u0131n\u0131 ve di\u011fer ileti\u015fim hesaplar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcnt\u00fclemek, i\u015fletme sahipleri i\u00e7in yasal sonu\u00e7lar getirebilir.<\/p>\n

Burada \u00f6nemli olan nokta, uygulaman\u0131n personelin i\u015f i\u00e7in kulland\u0131\u011f\u0131 ileti\u015fim ara\u00e7lar\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 olmas\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n \u00f6zel hayat\u0131n\u0131 ilgilendiren ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131n takibi hem etik hem de hukuki a\u00e7\u0131dan sorunlu olacakt\u0131r.<\/p>\n

3) Ki\u015fisel Bilgilere \u0130zinsiz Eri\u015fim<\/strong><\/p>\n

Telefonlar ve bilgisayarlar dahil olmak \u00fczere \u015firketin elektronik ve dijital cihazlar\u0131n\u0131n izlenmesi \u00fclkemizde yasal bir uygulamad\u0131r. Ancak, bu cihazlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan bilgisi olmadan izlenmesi, duyabilece\u011finiz veya g\u00f6rebilece\u011finiz ki\u015fisel bilgiler nedeniyle, i\u015fletme sahibi olarak sizin i\u00e7in etik bir ikilem olu\u015fturabilir.<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n \u015firketinizin bilgisayar\u0131n\u0131 kullanarak g\u00f6nderdi\u011fi bir e-postay\u0131 g\u00f6rmek, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kredi s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve hacizli olarak evini kaybetme riski alt\u0131nda oldu\u011funu ortaya \u00e7\u0131karabilir. Bu bilgiler, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu bilgileri bilmesini istemese bile, \u00e7al\u0131\u015fana farkl\u0131 davranman\u0131za neden olabilir.<\/p>\n

Personel Takip Sistemlerinde Kaliteli ve G\u00fcvenli Hizmet<\/strong><\/p>\n

Etik sorumluluk d\u0131\u015f\u0131nda, i\u015fletmeniz i\u00e7in personel devam kontrol sistemleri tercih ederken kalite ve kullan\u0131m kolayl\u0131\u011f\u0131n\u0131 bir \u00f6ncelik olarak belirlemelisiniz. D\u00fcnyaca \u00fcnl\u00fc Dahua firmas\u0131n\u0131n T\u00fcrkiye distrib\u00fct\u00f6r\u00fc olarak personel devam kontrol sistemlerinde \u00f6nc\u00fc bir konuma sahip olan Varnost Access Kontrol Sistemleri 10 y\u0131l\u0131 a\u015fk\u0131n deneyimi ve uzman teknik ekibi ile y\u00fcksek kalitede hizmet sunuyor.<\/p>\n

Varnost kalitesiyle sunulanpersonel devam kontrol sistemleri<\/a>\u00a0\u00fcr\u00fcnlerini inceleyebilir, (0212) 220 9 220 – (0505) 445 06 54 nolu telefonlardan ula\u015farak kurumunuza en uygun teknoloji \u00e7\u00f6z\u00fcmleri hakk\u0131nda detayl\u0131 bilgi alabilirsiniz.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hem k\u00fc\u00e7\u00fck hem de b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmelerde personel performans\u0131n\u0131 takip etmek i\u015f verimlili\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. \u0130\u015f yerlerindeki\u00a0personel devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131\u00a0bu kurulu\u015flar\u0131n insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan ilgisi \u00e7ekiyor. \u00dclkemizde gittik\u00e7e yayg\u0131nla\u015fan\u00a0personel…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-100","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-guvenlik-sistemleri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/varnost.com.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}